El 28 de febrero de 2025, con el fin de mejorar aún más la cohesión del equipo de la empresa, demostrar el espíritu de equipo de unidad, asistencia mutua y progreso, y al mismo tiempo enriquecer la vida cultural de los empleados y aliviar la tensión y la fatiga del trabajo reciente, Chongqing Ziptek Co., Ltd. (en adelante, "Chengzhihao") llevó a cabo con éxito una actividad de formación de equipos al aire libre con el tema "Salida de primavera, construyendo sueños de equipo juntos". El evento se celebró en Nanshan Kuye y contó con la participación activa de todos los empleados de la empresa.
Antes del inicio del evento, subió al escenario Wu Mengneng, director general de Chengzhihao. En febrero repasó con cariño el arduo trabajo y los esfuerzos incansables de cada empleado, y expresó grandes elogios y gratitud por las contribuciones de todos. Después, compartió apasionadamente el nuevo plan de la empresa para marzo, trazó un gran plan para el desarrollo futuro de la empresa e inspiró a todos los empleados a estar llenos de confianza y expectativas para el futuro. Después del discurso de Wu Mengneng, el público estalló en un estruendoso aplauso, que fue la mejor afirmación del duro trabajo de los empleados y de la visión infinita de las perspectivas de desarrollo futuro de la empresa.
Para garantizar que las actividades se llevaran a cabo de manera ordenada y lograran los resultados esperados, Cheng Zhihao dividió científica y racionalmente a todo el personal en tres grupos de acuerdo con la situación del personal, e implementó el sistema de líder de grupo. Los líderes de cada grupo cumplieron con sus funciones, ejercieron plenamente sus capacidades de liderazgo y coordinación organizacional y sentaron una base sólida para el éxito total del evento.
El primer grupo estaba dirigido por Meng Dong, quien era el principal responsable de la organización de las actividades de entretenimiento. Bajo su cuidadosa planificación, se organizaron sucesivamente actividades entretenidas y desafiantes, como la quintaesencia nacional de mahjong y la matanza de hombres lobo, lo que no sólo permitió a los empleados mejorar el entendimiento y la confianza mutuos en una atmósfera relajada y agradable, sino que también estimuló aún más el espíritu de trabajo en equipo de todos.
El segundo líder del grupo, Biscuit, era el principal responsable de la organización de las actividades físicas. Bajo su liderazgo, se llevaron a cabo de manera ordenada actividades desafiantes y divertidas como competiciones de bádminton y caminatas. Los empleados ejercitaron sus cuerpos y se desafiaron a sí mismos en el proceso de participación, y también sintieron profundamente la importancia del trabajo en equipo.
Cangyue, la líder del tercer grupo, es responsable de organizar actividades cercanas a la naturaleza, como excavar vegetales silvestres y excursiones. Bajo su cuidadoso arreglo, los empleados caminaron hacia la naturaleza y sintieron la belleza y vitalidad de la primavera. La actividad de excavación de vegetales silvestres no sólo permitió a los empleados experimentar la alegría del trabajo, sino que también cultivó en todos el amor por la naturaleza y la conciencia de su protección.
Además, esta actividad también agregó especialmente un vínculo de desarrollo de calidad, que fue dirigido por el líder del equipo Dali. Diseñó una serie de proyectos de desarrollo de calidad creativos y desafiantes, como el retroceso de la confianza y la formación de cuadrados ciegos. Estos proyectos no sólo pusieron a prueba la capacidad de trabajo en equipo de los empleados, sino que también estimularon el potencial y la creatividad de todos, inyectando nueva vitalidad y motivación al equipo.
El equipo de fotografía del evento estuvo formado por Mu Jin, Ning Que y Cheng Yue. Grabaron los maravillosos momentos del evento durante todo el proceso, capturaron la risa y el sudor de los empleados con la cámara y dejaron recuerdos preciosos para todos los empleados.
Esta actividad de team building al aire libre finalizó con éxito con las risas de todos. Los líderes de Cheng Zhihao elogiaron mucho la participación activa y el espíritu de equipo de los empleados y expresaron que continuarán prestando atención a las necesidades y el desarrollo de los empleados y brindarán actividades culturales más coloridas. Esto no es sólo un enriquecimiento y una mejora de la vida cultural de los empleados, sino también una poderosa demostración y promoción del espíritu de equipo de la empresa. En el futuro, Cheng Zhihao continuará defendiendo el concepto de "orientado a las personas", fortaleciendo continuamente la formación de equipos y esforzándose por construir un equipo más unido, de apoyo mutuo y emprendedor para inyectar nueva vitalidad y motivación al desarrollo de la empresa.
