El 28 de febrero de 2025, para mejorar aún más la cohesión del equipo de la compañía, demostrar el espíritu del equipo de unidad, asistencia y progreso mutuo, y al mismo tiempo enriquecer la vida cultural de los empleados y aliviar la tensión y la fatiga de los trabajos recientes, Chongqing Chengzhihao Technology Co., Building. "Salida de primavera, construyendo el equipo de sueños juntos". El evento se llevó a cabo en Nanshan Kuye, que atrajo la participación activa de todos los empleados de la empresa.
Antes del comienzo del evento, Wu Mengneng, gerente general de Chengzhihao, subió al escenario. Revisó con cariño el trabajo duro y los esfuerzos incontables de cada empleado en febrero, y expresó grandes elogios y gratitud por las contribuciones de todos. Posteriormente, compartió apasionadamente el nuevo plan de la compañía para marzo, pintó un gran plan para el desarrollo futuro de la compañía e inspiró a todos los empleados a estar llenos de confianza y expectativas para el futuro. Después del discurso de Wu Mengneng, la audiencia estalló en aplausos atronadores, que fue la mejor afirmación del arduo trabajo de los empleados y la visión infinita de las perspectivas de desarrollo futuras de la compañía.
Para garantizar que las actividades se llevaran a cabo de manera ordenada y lograron los resultados esperados, Cheng Zhihao dividió a todo el personal en tres grupos científica y racionalmente de acuerdo con la situación del personal, e implementó el sistema de líderes grupales. Los líderes de cada grupo realizaron sus funciones, ejercieron plenamente sus capacidades de liderazgo y coordinación organizacional, y sentaron una base sólida para el éxito completo del evento.
El primer grupo fue dirigido por Meng Dong, quien fue el principal responsable de la organización de actividades de entretenimiento. Bajo su cuidadosa planificación, actividades entretenidas y desafiantes como la quintaesencia nacional de Mahjong y el asesinato de hombres lobo se organizaron a su vez, lo que no solo permitió a los empleados mejorar la comprensión mutua y la confianza en un ambiente relajado y agradable, sino que también estimuló aún más el espíritu de trabajo en equipo de todos.
El segundo líder del grupo, Biscuit, fue el principal responsable de la organización de actividades físicas. Bajo su liderazgo, actividades desafiantes y divertidas como competiciones de bádminton y senderismo se llevaron a cabo de manera ordenada. Los empleados ejercieron sus cuerpos y se desafiaron a sí mismos en el proceso de participación, y también sintieron profundamente la importancia del trabajo en equipo.
Cangyue, el líder del tercer grupo, es responsable de organizar actividades cercanas a la naturaleza, como cavar verduras y salidas salvajes. Bajo su cuidadoso arreglo, los empleados entraron en el abrazo de la naturaleza y sintieron la belleza y la vitalidad de la primavera. La actividad de excavación de verduras salvajes no solo permitió a los empleados experimentar la alegría del trabajo, sino que también cultivó el amor de todos por la naturaleza y la conciencia de la protección.
Además, esta actividad también agregó especialmente un enlace de desarrollo de calidad, que fue dirigido por el líder del equipo Dali. Diseñó una serie de proyectos de desarrollo de calidad creativos y desafiantes, como el respaldo de confianza y la formación de ciegos cuadrados. Estos proyectos no solo probaron la capacidad de trabajo en equipo de los empleados, sino que también estimularon el potencial y la creatividad de todos, inyectando una nueva vitalidad y motivación en el equipo.
El equipo de fotografía del evento estaba formado por Mu Jin, Ning Que y Cheng Yue. Grabaron los maravillosos momentos del evento durante todo el proceso, capturaron la risa y el sudor de los empleados con la cámara y dejaron recuerdos preciosos para todos los empleados.
Esta actividad de edificio de equipo al aire libre terminó con éxito con la risa de todos. Los líderes de Cheng Zhihao elogiaron la participación activa y el espíritu de equipo de los empleados, y expresaron que continuarán prestando atención a las necesidades y el desarrollo de los empleados y proporcionarán actividades culturales más coloridas para los empleados. Esto no es solo un enriquecimiento y una mejora de la vida cultural de los empleados, sino también una poderosa demostración y promoción del espíritu del equipo de la compañía. En el futuro, Cheng Zhihao continuará defendiendo el concepto de "orientado a las personas", fortalecer continuamente la construcción de equipos y se esforzará por construir un equipo más unido, de apoyo mutuo y emprendedor para inyectar una nueva vitalidad y motivación en el desarrollo de la compañía.
